Lowongan Kerja Posisi Hr di PT Jaya Kartha Solusindo

Info Loker

1. Rekrutmen dan Seleksi:

   • Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan merancang strategi rekrutmen.
   • Menyiapkan deskripsi pekerjaan dan persyaratan yang jelas untuk setiap posisi yang akan diisi.
   • Mengelola proses seleksi, wawancara, dan tes untuk memilih kandidat terbaik.
   • Berkoordinasi dengan manajer departemen terkait untuk memastikan kecocokan kandidat dengan kebutuhan tim.

2. Pengembangan Karyawan:

   • Menyusun dan mengelola program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan.
   • Memfasilitasi sesi pelatihan dan workshop untuk pengembangan pribadi dan profesional.
   • Membantu dalam merencanakan jalur karir bagi karyawan dan memberikan dukungan dalam pengembangan mereka.

3. Manajemen Kinerja:

   • Mengelola siklus manajemen kinerja, termasuk penetapan sasaran kinerja, pemantauan, dan evaluasi kinerja karyawan.
   • Memberikan umpan balik konstruktif kepada karyawan dan membantu mereka dalam mencapai tujuan mereka.
   • Mengidentifikasi peluang peningkatan kinerja dan memberikan rekomendasi kepada manajer.

4. Kepatuhan dan Kebijakan:

   • Memastikan kepatuhan terhadap semua peraturan perusahaan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
   • Mengelola proses administrasi terkait karyawan, termasuk kontrak kerja, perubahan status, dan pemutusan hubungan kerja.
   • Mengatasi masalah dan konflik yang mungkin muncul dalam lingkungan kerja.

5. Hubungan Karyawan:

   • Menjaga komunikasi yang efektif dengan karyawan untuk memahami kebutuhan, keprihatinan, dan aspirasi mereka.
   • Menyediakan dukungan dalam hal kesejahteraan karyawan dan mengatasi masalah personal atau profesional yang mungkin muncul.

6. Analisis Data dan Pelaporan:

   • Mengumpulkan dan menganalisis data terkait karyawan, termasuk statistik kinerja, absensi, dan tingkat kepuasan.
   • Mempersiapkan laporan berkala untuk manajemen tentang tren SDM dan rekomendasi perbaikan.

Kualifikasi:

• Gelar sarjana dalam Sumber Daya Manusia, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang Sumber Daya Manusia, riwayat bekerja dalam industri telekomunikasi atau teknologi menjadi nilai plus.
• Pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan regulasi terkait.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.
• Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
• Keahlian dalam pengelolaan konflik dan negosiasi.
• Familiaritas dengan sistem manajemen SDM dan perangkat lunak terkait.

Persyaratan minimum:

• Mencari kandidat untuk bekerja pada:
  • Senin: Pagi, Siang
  • Selasa: Pagi, Siang
  • Rabu: Pagi, Siang
  • Kamis: Pagi, Siang
  • Jum’at: Pagi, Siang
• Diperlukan 1 tahun pengalaman kerja yang relevan untuk posisi ini
• Pelamar harus memiliki KTP

–

Lamar kerja

Deskripsi Perusahaan

Info Perusahaan

• Industri: Konsultasi (IT, Ilmu Pengetahuan, Teknis & Teknikal)
• Ukuran Perusahaan: 1- 50 pekerja
• Waktu Proses Lamaran: 8 hari
• Tunjangan dan Lain-lain: Tip, Asuransi kesehatan, Bisnis (contoh: Kemeja)